①特別支援学校教員免許の取得費用が学校から補助されます。

八洲学園高等学校では、一定条件を満たす常勤教員は全員特別支援学校教員免許を所持します。
八洲学園高等学校は、多くの支援を要する生徒さん達をお受け入れする学校である為八洲学園高等学校で働く常勤教員は最低限の知識・技能として特別支援学校の教員免許を所持すべきという考えを持っています。

特別支援学校教員免許（２級）では、教員免許を所持している方であれば通信制の大学等で、特別支援に関する単位を数単位追加で取得することで、現在の免許に追加して特別支援学校教員免許の付与を受ける事ができますが、通信制大学等の費用が平均５万円以上かかります。八洲学園高等学校では、その免許取得に要する費用のほとんどを補助いたします。

その他防火管理者講習・キャリアコンサルタント（国家資格）・ファイナンシャルプランニング技能士（FP）などの講習費用等の一部が学校から補助されます。

②自由研修・研究費用の一部が学校から補助されます。

上記、特別支援学校教員免許や、防火管理者講習・キャリアコンサルタント（国家資格）・ファイナンシャルプランニング技能士（FP） などの学校指定の資格取得に伴う研修以外に、教職員の皆さんそれぞれで考える自己研鑽の為の研修・研究費用の一部が学校から補助 される制度があります。

③進路指導・生徒指導等、教職員向けに外部講師を招集しての研修会も複数回実施しています。

研修の内容や招集する外部講師は、学校からの押し付けで設定はしていません。
教職員の皆さんで、研修・研究したいことを考えて、その要望に応えて準備・実施をいたします。進路分野や生徒指導分野など 各分掌やチームでのテーマの設定など、その時の生徒さんの状況や問題事象に応じた内容についての協議や研修・研究を行うことが可 能です。

①専任教員・専任事務員へのキャリアアップが可能です。

八洲学園高等学校では、一定条件を満たす常勤教員・常勤事務員は全員　専任教員・専任事務員へのキャリアアップの為の内部試験を受験することが可能です。（一定条件：常勤教員・常勤事務員の勤続年数が４年以上であること※休職期間は勤続年数に含めない）
専任教員・専任事務員は、給与UPの他、主任・部長職など各種校務のチームリーダーとして責任のある仕事に就く事ができます。

②常勤教員・事務員を６５歳以降７０歳まで雇用を継続できる制度があります。

八洲学園高等学校では、定年年齢を法定通り６５歳に定めていますが、教職員本人と学校の希望がマッチすれば、定年後７０歳まで雇用を継続することが可能です。６６歳以降は、各教職員の人生設計や健康状態など様々な事情や状況を踏まえ、最適な選択肢を一緒に考えていく体制が整っています。

③出産に伴う産休および育児休暇の取得率、育児休暇後の復職率が高い学校です。

八洲学園高等学校では、過去２０年教職員の出産に伴う産休および育児休暇の取得率はほぼ１００％です。また育児休暇期間が終了した教職員の復職率も非常に高くほぼ全ての教職員が休職前のキャリア、勤務場所で復職をしています。

八洲学園高等学校は、全ての教職員の皆さんで成り立っている学校です。
教職員の皆さんの健康を一番に考え、健康で楽しく充実した教職員生活を大切にしています。

①定時よりも早く帰宅可能です。そしてサービス残業は当然求めません。

八洲学園高等学校の就業時間は８:３０～１７:３０です。 一般的には１７:３０が定時の場合、１７:３０以降にタイムカードの打刻、帰宅準備としている企業や学校が多いですが、 八洲学園高等学校では、１７:００以降にタイムカードの打刻、帰宅を可能としていますので、 １７:３０前には終業し、学校を出て帰宅頂いています。また残業については、１分でも発生した場合は、１５分の繰り上げ支給を していますので、３０分や１５分未満の残業時間は切り捨てというような違法行為もありません。

②有給休暇が取得しやすい職場です。

法改正により有給休暇は年間５日間以上は必ず取得しなければなりません。
八洲学園高等学校では、通常の休暇である土日祝以外に、有給休暇を取得しやすいように、 学校休校日を年間５日以上定めています。
また、年間有給休暇もできる限り１００％取得してもらえるように勤務調整もいたします。

③１時間単位の有給休暇を取得できます。

１年間所持する有給休暇の内、５日分（４０時間分）の有給休暇を１時間単位で申請・使用することが可能です。
例えば、小学生のお子さんの授業参観で朝２時間だけ仕事を休みたい、夕方歯医者の予約を入れたいので１５時過ぎに帰宅したいなど、１日単位での休みを取るほどの事では無い用事の際に便利に使用頂けます。

④育児（介護）に伴う時短休暇を取得できます。

３歳未満のお子さんを育児中の教職員およびご家族の介護が必要な教職員は、 通常の有給休暇とは別に育児（介護）時短休暇（年間２０日間（１６０時間））を使用できます。
育児（介護）時短休暇は時間単位での使用になり、１日２時間まで使用できます。
３歳未満のお子さんを育児中の教職員の多くが、保育園などの送り、お迎えなどの時間として使用し、 働きながらの育児に役立てて頂いています。

⑤特別休暇は有給（１００％）です。

慶弔に伴う特別休暇や裁判員に任命された際の特別休暇など、多くの企業や学校では特別休暇を無給で設定しています。
八洲学園高等学校は、特別休暇は全て有給（１００％）で規定しています。また、コロナウイルスや季節性インフルエンザに感染した際も 特別休暇として取得できるように制度設計しています。

⑥健康診断が魅力です。

教職員健康診断は簡易診断ではなく人間ドックコースで実施しています。
また、胃カメラ、胃部レントゲン（バリウム）、婦人科健診の一部（乳がん検診、子宮がん検診）など、 通常、有料オプション（自費）の検査項目についても学校が費用負担します。
※３５歳未満の教職員健康診断は、人間ドックコースではなく生活習慣病健診となり、診断項目が一部異なります。